Un empleado de Correos en Cáceres consigue que le cambien de turno por conciliación familiar

La Justicia ha reconocido en sentencia firme el derecho de un trabajador de Correos en Cáceres a cambiar su turno de trabajo para lograr la conciliación de la vida familiar, que negaba la empresa pública pese a que tenía dos personas a su cargo con dependencia y a que, como demostraron los servicios jurídicos de CSIF, había plazas vacantes en el turno deseado.

Según destaca en un comunicado el sindicato, se trataría de una sentencia “histórica” que en este caso afecta a un trabajador del servicio de cartería de Cáceres.

La dirección de Correos le negaba el traslado “de forma sistemática” y “sin ningún tipo de consideración” a la situación personal del trabajador cuando no había ningún impedimento para ello pues “existían varias plazas vacantes” en dicho turno.

El trabajador tiene contrato laboral fijo con categoría de reparto motorizado con turno de mañana y había pedido en reiteradas ocasiones el traslado a la tarde debido a la imposibilidad acreditada de que su esposa pudiera ejercer las labores familiares en ese tramo del día en concreto para la atención de su hija, que precisa cuidados especiales debido a una discapacidad y que debe de llevarla a un centro rehabilitador en unas horas determinadas que marca dicho centro. 

La familia también se tiene que ocupar de una persona mayor, en este caso la suegra del trabajador de Correos.

En el juicio y como testigo de la causa el representante de CSIF aseguró que con anterioridad Correos sí tenía “mecanismos idóneos” establecidos para la conciliación familiar entre los trabajadores, “si bien de un tiempo a esta parte la empresa los rechaza”. 

Además confirmó que había plazas vacantes para el traslado del horario laboral de su compañero.

La sentencia, que es firme, confirma la necesidad del demandante “pues son dos personas y no una las que precisan de asistencia permanente”. 

Por su parte Correos insistió en el juicio según CSIF que sí había vacantes, pero que el trabajador que pidió el cambio horario no se encontraba “en situación de necesidad”. 

El fallo establece el derecho del trabajador a pasar a desempeñar su trabajo en el turno deseado, de lunes a viernes a jornada completa.